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?1月2日，集團公司下發《關于開展“孝慈感恩、關愛父母”體檢活動的通知》，將2018年開年第一項福利政策惠及到廣大員工父母，再一次展示了集團公司對每一位員工的感恩與回饋。大愛無疆，人心為懷，隨著集團公司2018年5號文件的下發，我們不僅看到我們企業對員工父母身體健康的關注，更親身經歷著我們企業為員工家庭和諧所做出的努力。未來，集團公司將繼續致力于廣大員工福利待遇水平的提升，為自己員工的美好生活加油添彩。
“這次‘慈孝感恩、關愛父母’體檢活動政策的出臺，是集團公司總經理提議，由我們部門負責制定方案并具體實施。這項福利政策秉承中華民族尊老敬老的優良傳統，旨在傳遞孝心，為廣大員工家庭營造良好的氛圍。同時，也感謝員工父母對我們企業多年一如既往的理解與支持。”人力資源部經理張超亮在解讀此次福利政策時介紹道。據悉，開展員工父母查體活動，集團公司每年至少要增加資金支出220萬元。目前，人力資源部正在與桓臺縣醫院進行溝通洽談，確定體檢套餐，為廣大員工爭取更多的優惠。員工父母體檢時間集中于5月份或者10月份的原因，在于更好地進行體檢福利的組織管理，從而為員工父母體檢套餐爭取更多優惠增加談判籌碼。另外，外地同事可以自行帶父母到縣級及以上正規醫療機構進行體檢，體檢項目自行確定，并留存體檢費用票據到公司報銷。體檢費用標準為600元/年·人，不跨年累計，根據體檢實際費用實行標準內報銷。
近年來，在集團公司領導的正確指導下，企業效益不斷提升，各項員工福利政策陸續出臺，集團公司在構建和諧企業的道路上昂首闊步地往前邁進。這次“慈孝感恩、關愛父母”體檢活動的開展，不僅有集團公司向好發展的體量支撐，更滿含企業對廣大員工家庭的關愛。“近年來，在廣大員工的努力和家屬的支持下，我們集團公司實現了持續健康發展，從而為給廣大員工家庭創造更多福利創造了條件。這個體檢活動的開展，既體現了我們企業對廣大員工及家屬的感恩感謝，又能夠促進員工家庭和諧和睦，從而更好地保障員工安心工作，共同建設我們更加強大的企業。”集團公司副總經理徐長存表示。
集團公司發展的步伐堅定向前，為廣大員工謀求更多更大福利的初衷絕不改變。2017年，集團公司對全員年終獎金進行了調整，通過增設安全獎、設置全員季度排名獎勵、增加員工倒班補貼、員工績效考核與企業效益掛鉤等多種方式提供員工薪酬，并不斷加大后勤保障投入，員工餐飲改革、增加張店班車、新版《員工出勤管理規定》修訂出臺、員工宿舍裝修、辦公環境改善……無不彰顯著集團公司為提高員工福利待遇水平所作出的努力和對員工工作、生活的關懷。“集團公司致力于多樣化員工福利體系的構建，充分利用好企業大平臺，目標是建立自選式的福利模式，更多地促進員工保障性和服務性福利，提升員工幸福指數，為廣大員工提供更多支持，切實為員工解決后顧之憂，從而保障員工更好地投入到工作當中。后期，我們將會有更多的福利政策出臺。只有我們的企業發展好了，我們才會有更多驚喜。”人力資源部經理張超亮表示。
廣大員工的辛勤付出共同推動了集團公司取得可喜的發展成果，發展壯大的集團公司又為員工福利待遇的提升奠定了堅實的基礎。作為企業輝煌歷程的見證者和親歷者，我們慶幸我們的企業在駭浪中奮勇前行，我們也應該為自己能夠成為匯豐石化的一份子并陪伴企業成長而深感榮幸。雖然，我們的企業依然存在不足，但是，我們要正視我們的企業在改革轉型中所要經歷的陣痛。千里之行，始于足下，集團公司正在努力為廣大員工及其家庭撐起一片亮麗的藍天。事實也已經證明，我們的企業不僅是一家有責任擔當的企業，更是一家對員工充滿愛心的企業。大愛無疆，人心為懷，我們有理由相信，匯豐石化的明天會更加美好。