師者匠心 薪火相傳–集團公司組織優秀師徒對子暨內訓師精品課程頒獎儀式

2023年09月10日

順利舉行“優秀師徒對子暨內訓師精品課程”頒獎儀式，旨在表彰在工作中表現良好的師徒對子、內訓師，對提升公司培訓課程質量、促進公司培訓與發展文化起到激勵與推動作用。

“師帶徒”是一種傳統與創新相結合的培訓教育模式，通過優秀的師傅與學生之間的互動交流，實現知識的傳遞和經驗的分享。師傅以其豐富的經驗和深厚的專業知識，給徒弟傳授實用的技能，并不斷激勵他們追求卓越，這些優秀師徒對子不僅在知識、技能上有所突破，而且在傳承企業文化、培養員工凝聚力方面起著關鍵作用。

本次“優秀師徒對子”評選活動共計105對師徒進行參選，最終經評選，共評選出25對優秀師徒。

在“師帶徒”的過程中，徒弟不僅可以獲得知識和技能的提升，更能夠培養自己的實操能力和團隊合作精神；同時“師帶徒”也為師傅提供了一個鍛煉和成長的機會，在與徒弟互動的同時不斷提升自己的培訓教學與指導能力和專業水平。

內訓師、精品課程則是我們持續追求精準培訓的良好結果。內訓師在企業中起著橋梁和紐帶的作用，他們通過培訓和教育，幫助員工提升專業能力、塑造良好的職業形象，推動員工成長，促進課程體系的不斷完善。

本次“優秀內訓師暨精品課程”評選活動共計內訓師200人參評，評選出22名優秀內訓師，產出87份精品課程。

憑借著內訓師豐富的經驗、深厚的知識，公司內的內訓師們開發了一系列的精品課程，滿足不同層級、不同行業工作經驗背景的員工的多元化需求。這些課程不僅在課程、知識體系搭建與完善方面起到作用，更重要的是在培養員工技能、經驗與責任心方面起到作用。

人力資源部經理于雪釵表示：開展“師帶徒”與內訓師精品課程工作，是積極踐行總裁在十大薄弱環節查改推進會上提出的“員工技能、經驗、責任心”要持續改善、提升的工作要求。同時要求各單位要繼續踐行以教帶學，師徒共同提升的人才培養工作思路，持續打造優質內訓師隊伍，激發企業內生培訓力量。

在頒獎儀式上，匯豐石化總經理張田心表示：師徒結對，是一種雙向奔赴，傳承的不僅是知識與技能，也是情感的傳遞。師傅要言傳更要身教，為徒弟做好榜樣；徒弟要珍惜師傅的帶教時光，深學深挖，耕耘自己，通過師徒“傳、幫、帶”，使人才培養與發展工作更進一步。同時張總表示內訓師是公司的寶貴資源，作為優秀內訓師，要進行自我積累、萃取和沉淀，真正起到指導和引領的作用。

未來集團公司人力資源部將進一步完善培訓體系建設，持續強化師帶徒、內訓師培養，朝著更加“專業化、標準化”的方向發展，使員工更加充分地發揮自己的才能，持續為集團高質量發展提供有力支撐。

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